岗位职责：

1、负责公司的日常人事工作贯彻落实各项规章制度的执行；

2、完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；

3、负责招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责制订并达成公司招聘目标；

5、负责公司内部人员培训体系建设，开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈；

6、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险、公积金，考勤、劳动合同等管理工作；

7、负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排，活跃公司内部气氛和环境，改善团队氛围，提升团队凝聚力；

8、负责各部门的协调与关系维护；

9、完成公司交办的其他工作。

任职要求：

1、人力资源、行政、管理类相关专业大学专科以上学历；

2、3年以上招聘工作经验，擅长研发类、销售类岗位的招聘，对招聘有自己专业的见解和方法；

3、有人力资源各模块实操经验，熟悉国家相关法律法规；

4、良好的协调沟通及工作推动力，学习能力强；

5、熟练使用办公软件及相关人事管理软件；

6、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力及较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致；有较深的文字功底和公文写作能力；

7、品行端正，有亲和力，工作细心、有责任心，主动性好，超强的执行力，良好的职业操守。